# Explorando la Ley Federal del Trabajo de México La Ley Federal del Trabajo es la ley que regula las relaciones de trabajo entre trabajadores y patrones en México. Es una ley importantísima, puesto que define **todo** lo que se debe considerar en una relación laboral. Así que, aprovechando que este artículo será publicado un día antes del Día del trabajo, resolveremos 15 preguntas frecuentes en cuanto a las relaciones de trabajo. > Nota: yo no soy un abogado ni experto en leyes, soy un desarrollador. Me hubiese gustado pedir una asesoría breve a algún experto en leyes, sin embargo, ninguno de mis contactos (al momento de escribir este artículo) lo es. --- ## Preguntas comunes 🤔 1. *¿Para quiénes aplica la Ley Federal del Trabajo?* Para todos los trabajadores de todo el país, excepto servidores públicos. **No importa la industria ni el giro de la empresa**, para todos aplica esta ley. (Art. 1) 2. *¿Qué prohíbe la ley?* Entre las más importantes están: que los menores de 15 años trabajen, jornadas de trabajo inhumanas, salarios menores al mínimo, **retener el salario por concepto de multas** y registrar un salario menor al que el trabajador percibe. (Art. 5). 3. *¿Qué pasa con el outsourcing/la subcontratación?* **Prohibida totalmente**, a menos que se traten de algún servicio especializado que no forme parte del negocio principal de la empresa que subcontrata. Estas empresas deben estar registradas ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y deben responsabilizarse con los trabajadores subcontratados. (Art. 12 - 15). 4. *¿Qué debe tener un contrato laboral?* Las condiciones de trabajo, las cuáles incluyen datos básicos del trabajador y del patrón, cuánto dura la relación de trabajo, servicios que presta el trabajador, dónde se va a trabajar, duración de la jornada, salario, día de paga, días de descanso, vacaciones, prestaciones y si habrá alguna capacitación previa. Este contrato debe tenerlo tanto el patrón como el trabajador. **Si el trabajador no otorga un contrato, de todos modos el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones**. (Art. 24 - 26) 5. *¿Puedo renunciar a mi salario o a X prestación?* NO. **No se puede renunciar al salario ni a salarios que el patrón aún deba ni a indemnizaciones ni a prestaciones.** (Art. 33) 6. *¿Cuánto dura una relación laboral?* Depende, puede ser por tiempo, por obra, por temporada y por tiempo indeterminado, además puede incluir una capacitación previa o no. Si no se especifica, **entonces se considera por tiempo indeterminado.** (Art. 35) 7. *¿Me pueden obligar a trabajar por tiempo mínimo?* No. Bajo **ningún caso** el trabajador estará obligado a prestar sus servicios por más de un año. (Art. 40) 8. *¿Me pueden impedir renunciar?* No. **El trabajador puede renunciar cuando quiera** o el patrón puede despedir al trabajador cuando quiera. Por supuesto, hay reglas que el trabajador debe obedecer y también se puede proceder por despido injustificado, en cuyo caso puede solicitarse una reinstalación en el mismo puesto o una indemnización variable. (Art. 47 - 52) 9. *¿Cuánto dura la jornada de trabajo?* **8 horas máximo**, dependiendo del horario. Durante esta jornada, se debe otorgar un descanso mínimo de media hora y si el trabajador es obligado a pasar ese descanso en el sitio de trabajo, entonces ese descanso cuenta como parte de la jornada. (Art. 60 - 64) 10. *¿Qué pasa con las horas extras?* Solamente por situaciones extraordinarias y como máximo 3 horas adicionales, además se pagan extra. Esto no debe ocurrir más de 3 veces por semana. El trabajador **no está obligado** a prestar horas adicionales. (Art. 66 - 68) 11. *¿Cuántos días de descanso tenemos?* Uno por semana en el que el trabajador **no tiene la obligación de prestar sus servicios** y además debe ser pagado. (Art. 69 - 71). 12. *¿Y los días por ley?* **Son 7 al año** más los que dicten las leyes locales más el 1° de diciembre cuando ocurre un cambio de presidente. Si el trabajador es obligado a trabajar en estos días, se debe pagar un extra. (Art. 74 y 75) 13. *¿Cuántas vacaciones tenemos?* 6 días continuos y pagados, siempre y cuando el trabajador tenga más de un año, además estos días aumentan en un día cada año hasta 12, luego aumenta en 2 días cada 5 años. **No se pueden cambiar por una remuneración** y en cuanto el trabajador cumpla un año, deben ser otorgadas durante los siguientes 6 meses. (Art. 76 - 81). 14. *¿Me toca aguinaldo si tengo menos de un año? Sí, **debe ser proporcional al tiempo trabajado** y ser pagado antes del 20 de diciembre, sin excepción. (Art. 87) 15. *¿Puedo renunciar a mi salario?* NO. **Es un derecho irrenunciable,** se le debe pagar directamente al trabajador y este tiene disposición libre sobre su salario. No se puede ceder, no se puede compensar, no se puede suspender y no se puede multar al trabajador bajo ningún concepto. (Art. 98 - 100 y 104 - 107) --- ## Y la lista sigue... 😓 Esta ley contiene **1010 artículos sin considerar continuaciones**, de los cuáles leí más o menos 200 a detalle. De esos 200, resalté varios en este artículo y hay otros 12 más en [este otro artículo](https://blog.andreandyp.com/explorando-aun-mas-la-ley-federal-del-trabajo-de-mexico) que fue publicado el mismo día del trabajo y que es la continuación de este artículo Déjame tus comentarios o mándame un tuit con tus sugerencias o comentarios a [(at)AndreAndyP](https://twitter.com/AndreAndyP). Au revoir, mes amis 😄